Facilidades para contratar trabajadores

MEDIDAS ESPECIALES EN LA CONTRATACION TEMPORAL PARA EL SECTOR AGRARIO

 

Con el objeto de favorecer la contratación temporal de trabajadores en el sector agrario para asegurar el mantenimiento de la actividad agraria durante la vigencia del estado de alarma, por medio del Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, se ha establecido la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo (o demás prestaciones de carácter social o laboral), con el desempeño de tareas agrarias, con la finalidad de conseguir la suficiente mano de obra en la actual coyuntura que pueda atender las necesidades laborales del campo por parte de la población cercana a los lugares de cultivo, sin generar desplazamientos excesivos y en plena conformidad con las normas de salud pública.

Las personas que pueden ser beneficiarias de esta medida son las siguientes:

  • Personas en situación de desempleo o cese de actividad.
  • Trabajadores cuyos contratos se hayan visto temporalmente suspendidos como consecuencia del cierre temporal de la actividad.
  • Trabajadores migrantes cuyo permiso de trabajo concluya en el período comprendido entre el 14 de marzo y el 30 de junio 2020.
  • Los jóvenes nacionales de terceros países que se encuentren en situación regular de entre los 18 y los 21 años.
  • Además, para poder acogerse a esta medida, el trabajador deberá tener su domicilio (o el lugar de residencia temporal) en el mismo término municipal o municipio limítrofe al centro de trabajo.

La retribución recibida por el trabajador será compatible con las siguientes prestaciones:

  • Subsidio por desempleo de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, y con la Renta Agraria.
  • Con las prestaciones por desempleo derivadas de la suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor. Excepción: no podrán acogerse a esta medida aquellos trabajadores por cuenta ajena afectados por E.R.T.E. aprobado como consecuencia del Covid-19, y que estén percibiendo la prestación por desempleo por este motivo al haber quedado suspendido su contrato de trabajo.
  • Con las prestaciones por desempleo, con carácter general.
  • Con las prestaciones por cese de actividad reguladas en la Ley para los trabajadores autónomos. Excepción: no podrán acogerse a esta medida los trabajadores autónomos que estén percibiendo la prestación excepcional por cese de actividad como consecuencia de las medidas adoptadas durante el estado de alarma.
  • Con cualquier otra prestación de carácter económico o cualquier otro beneficio o ayuda social.

Asimismo, corresponde al empresario disponer y facilitar los medios de prevención suficientes a los trabajadores para evitar el contagio del COVID-19.

El salario se abonará por transferencia bancaria en la cuenta indicada por el trabajador. La remuneración mínima que se debe aplicar, con independencia del sector donde proceda el trabajador, debera ser la que corresponda al Convenio Colectivo que resulte de aplicación, y en todo caso, el Salario Mínimo Interprofesional.

Esta medida será de aplicación temporal hasta el 30 de junio de 2020.

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